很多职场人筛选员工时会关心星座带来的稳定性,从不少企业HR的统计数据来看，摩羯座员工的离职率确实处于较低水平，我前几年在中型互联网公司做HR专员时，整理过2021到2022年的员工离职档案，摩羯座员工的年主动离职率仅为11.8%，而公司整体员工的平均离职率是20.5%，摩羯座的人做事情有长期规划，一旦确定工作方向，不会因小挫折轻易变动，反而会主动想办法解决问题，更愿意为长期职业目标坚持，而非频繁跳槽试错，比如当时有个负责内容运营的摩羯座员工，公司那年调整业务砍掉了他的项目，他没立刻投递新简历，找领导沟通后转去用户运营岗，后来还牵头做了用户留存活动，效果超出预期。
关于摩羯座员工中女生多不多,不同行业的差异比较明显，我接触过的制造业、银行后台这类岗位，摩羯座员工里男生占比更高，大概是7比3；而在教育机构、行政文案这类岗位，摩羯座女生的占比能达到6成以上，这种差异主要是因为不同行业的工作内容对细心、耐心等特质的要求不同，摩羯座女生更适配这类需要细致处理的工作，比如我闺蜜在少儿培训机构做教务主管，她团队里有6个摩羯座员工，其中4个是女生，主要负责排课、家长沟通这类需要耐心的事务，不过也有例外，比如互联网技术岗，摩羯座男生的数量远多于女生，这和行业的技术属性有关，和星座本身的性别倾向关系不大。
摩羯座员工的稳定性和性别占比,还和他们的职业选择偏好有关，很多摩羯座女生找工作时，会更看重工作的稳定性和舒适度，比如国企、规模较大的企业，或者需要细心的行政、教育类岗位，所以这类场景里摩羯座女生会更多，而摩羯座男生可能更愿意去挑战有发展空间的岗位，哪怕工作压力大，也不会轻易离职，公司的管理方式也会影响他们的状态，如果领导能给他们明确的目标和清晰的晋升路径，他们会更愿意长期留在公司，发挥自身能力；如果经常让他们做没有明确方向的杂活，他们的离职意愿会明显上升。
如果想和摩羯座员工共事,不用太纠结他们的稳定性和性别，只要给他们明确的任务和合理的发展空间，他们就能稳定输出，如果是摩羯座女生，找工作时可以优先考虑需要细心和耐心的岗位，更容易发挥自身优势；如果是摩羯座男生，找工作时可以多关注有挑战性的项目，能获得更多成长机会。