很多人说狮子座自带天赋,尤其是男生，最明显的就是领导力，我之前在大学社团认识的一个狮子座男生，当时他是外联部部长，新生招新时主动牵头做了“企业赞助对接会”，拉到了三家本地商家的赞助，比其他部门的成果多了一倍还多，他总能快速协调不同人的需求，把零散的任务分配下去，还能带动大家一起冲目标，这种协调和带动能力是刻在性格里的，不是靠后天学的。
除了领导力，狮子座男生的表达天赋也很突出，我有个做房产销售的狮子座朋友，每次带客户看房，他不会只说房子的优点，而是会结合客户的生活场景讲，比如给有孩子的客户说小区楼下的游乐场，给上班族说小区到地铁的步行时间，他的话很有感染力，很多客户本来犹豫，听他说完就当场定了，这种能把话说到点子上、让人信服的能力，也是自带的天赋。
不过狮子座男生的天赋也容易用错地方,最常见的就是过度自我，我之前公司有个狮子座的部门主管，每次开项目会，他都只说自己的想法，下属提的建议哪怕有道理，他也会直接否定，说“按我说的做就对了”，后来团队里的人都不愿意主动发言，项目推进时经常卡壳，他还觉得是下属能力不行，其实是他没把自己的天赋用对。
容易好高骛远，有的狮子座男生觉得自己有天赋，就想做超出能力范围的事，我邻居家的男孩是狮子座，刚毕业就凑钱开了一家咖啡店，一开始就想做网红店，装修花了很多钱，结果客流少，不到半年就关门了，他本来适合做社区咖啡，靠他的沟通能力积累老客户，但他觉得那样不够“厉害”，就急着做大，反而砸了自己的优势。
要把天赋用好,得学会倾听，那个之前的部门主管，后来被领导找谈话后，调整了自己的做法，每周和每个下属开一次一对一的小会，认真听他们的想法，哪怕不采纳，也会说“你这个想法有意思，我记下来了”，慢慢的，下属们又愿意主动提建议了，有个下属提的优化客户跟进流程的建议，还让部门的业绩提升了15%。
还要学会把大目标拆成小步骤，那个开咖啡店的男孩，后来吸取教训，在小区里开了一家小咖啡店，主打给上班族送早餐，靠他的沟通能力，很快和附近公司的行政谈了合作，每天送20份早餐，现在生意稳定了，他说原来不是自己没天赋，是之前太急着证明自己，忘了一步步来。
其实狮子座男生的天赋是真的存在的,不管是领导力还是表达能力，都是他们天生带的，但能不能用好，关键是要避开过度自我和好高骛远的坑，多听听身边人的想法，把大目标拆成小步骤慢慢做，这样就能把自带的天赋转化为实实在在的成绩。