两个射手座的同事,普遍自带松弛感，不会把工作当成紧绷的任务，比如公司赶季度报表时，他俩分工整理数据，还能抽空分享各自发现的小众露营地，没耽误进度也没闹别扭，这种乐观的状态还能带动周围同事，让整个部门的氛围都轻松不少。
他们都对新鲜事物感兴趣，遇到新的项目方向不会畏缩，反而会主动找案例参考，能给团队带来不少新点子，比如上个月公司要做新的线上推广，他俩一起找了三个小众平台的案例，最后选的方案效果超出预期。
两个射手座都追求自由,讨厌被过度管束，要是其中一个总催另一个赶工，很容易引发抵触，之前有个同事总说另一个射手座“拖到最后才做”，结果对方直接请假半天调整状态，两人冷战了一天，后来还是靠共同的朋友调解才和好。
他们都有点粗心大意，做细节工作容易出错，比如提交方案时漏了关键数据，要是互相指责，会让其他同事觉得不靠谱，还有的射手座会因为太想尝试新方法，忽略了现有流程，导致项目进度变慢，这也是他俩之前踩过的坑。
可以提前明确工作分工,谁负责对外对接客户，谁负责内部整理资料，避免抢活或推诿，比如公司的两个射手座同事，后来定了“对接人优先拍板，整理人提前一天发初稿”的规则，效率提升了近三成，也没再闹过矛盾。
平时多聊点工作外的轻松话题，比如周末的徒步计划，能缓解工作压力，也能让彼此更懂对方的习惯，要是遇到分歧，别硬争对错，先停下来聊聊各自的想法，上次他俩对方案有分歧，坐下来聊了半小时，最后结合了彼此的思路，效果特别好。
其实两个射手座做同事,不用刻意迎合对方，也别太自我，只要能兼顾工作需求和彼此的性格特点，就能成为默契的搭档，不用纠结“合不合适”，只要找对相处的平衡点，就能把工作做好，还能收获不错的同事关系。